进入面试最低分数线是指进入某个岗位的最低面试成绩，教师招聘考试招考公告会注明面试比例，一般为1:3，比如招2个人，按照1:3的比例，会有6个人入围，那么这6个人里的最低分就是最低面试分数。

　　考试采取笔试和面试相结合的方式。综合成绩=最终笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩采取百分制，综合成绩最低合格线为60分。面试没有形成竞争的岗位(即参加面试人数少于或等于招聘计划数的岗位)，综合成绩最低合格分数线为65分。

　　考试总成绩按百分制计算(保留两位小数)，笔试成绩占总分的60%，面试成绩占总分的40%(即总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)。面试成绩低于60分的取消应聘资格。参加面试人员等于或小于招聘计划数时，面试成绩须达到同一时段同一考场所有考生的面试平均分以上。若2名以上考生考试总成绩相同时，笔试成绩高者优先，如笔试成绩也相同则加一场面试。考生总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1比例确定体检考察人选。