制定与当地平均工资挂钩的处罚标准，按受侵害的劳动者超时加班时长、工 作强度、恶性程度等确定处罚金额，大幅增加企业的违法成本。此外，还要完善现有 工时制度。在认定加班时间时，不应过度关注工作强度，而应当从受雇主支配的程度 来判断，对标准工作时间之外的工作强制培训、受支配程度达一定程度的值班时间要 认定为加班，杜绝企业假借培训、值班之名行加班之实。

　　这段文字意在强调( )o

　　面对违规加班不能够主动借助法律武器维权

　　完善现行劳动监察法律法规，加大处罚力度

　　用人单位须增强法律意识，保护劳动者权益

　　认定值班时间，杜绝借培训、值班之名加班